Яковлева Елена Владимировна  кандидат технических наук, доцент кафедры «Экономика и организация труда»  ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет»

Доклад 

на Всероссийской научно-практической конференции 

«Интеллектуальная собственность: правовые и социально-экономические аспекты»

24-26 апреля 2008 года

Интеллектуальный потенциал 

как основа инновационной экономики

Основой всех промышленно развитых государств на современном этапе является инновационная экономика. Инновационной называется экономика, базирующаяся на знаниях, инновациях, на позитивном восприятии новых идей, систем, технологий, на готовности к их практической реализации в различных секторах экономики. Перечислим главные характеристики экономики указанного типа:

- подвижность, изменчивость, неформализованность, связанные с присвоением, отчуждением и распоряжением инновационными продуктами и полученными от инновационной деятельности доходами;

- наличие прогрессивной инфраструктуры, обеспечивающей создание национальных инновационных продуктов в объеме, необходимом для поддержания высокого качества жизни населения;

- расширение и активизация инновационной деятельности в различных отраслях экономики;

- высокая культура общества: понимание логики происходящих процессов, адекватное восприятие новых идей, знаний, технологий, готовность к созданию и внедрению инноваций;

- функционирование гибкой системы подготовки и переподготовки кадров.

К базовым понятиям в указанной сфере относятся интеллектуальный капитал и интеллектуальный потенциал. Это понятия, которые можно идентифицировать по ряду общих признаков, но нельзя отождествлять. Фундаментальность характер этим понятиям придает то, что они обозначают новые факторы производства, детерминирующие процессы в условиях инновационной экономики. К сожалению, с точки зрения и обывателя, и большинства практикующих в российской экономике менеджеров различного уровня нет существенной разницы между указанными понятиями, размыты границы их значений, нет ясности относительно актуальности и практической значимости объектов, обозначаемых с помощью выделенного терминологического базиса. Схематично это выглядит следующим образом:

ИК = КЗ = НфА = НмА = СкА = НА = СдЦ = РС – БС ,

где 

ИК – инновационный капитал; 

КЗ – капитал знаний;

НфА – нефинансовые активы; 

НмА – нематериальные активы; 

СкА – скрытые активы;

НА – неосязаемые активы; 

СдЦ – средства для достижения цели; 

РС – рыночная стоимость; 

БС – балансовая стоимость.

Если интеллектуальный капитал – это так называемая капитализируемая форма знаний и их источников, то интеллектуальный потенциал – это первозданная форма знаний, информации. В этом отношении понятие «человеческий потенциал» поглощает понятие «интеллектуальный потенциал», так как базируется на понимании сущности человека как источника социальной жизнедеятельности, соединяющего одновременно физиологический, духовный и интеллектуальный потенциалы. Интеллект (от лат. intellektus) означает ум, рассудок, мыслительные способности человека, шире – накопленные человеком (социумом) знания, умения, опыт, познавательные и духовные способности, практически используемые или латентные. 

Интеллектуальный потенциал сотрудника можно рассматривать как его готовность к генерированию и решению инновационных задач. Наиболее известная методика оценки интеллектуального потенциала человека – расчет показателя IQ – способности решения логических задач. Базовые показатели интеллектуального потенциала сотрудника представлены в табл. 1.

 

Таблица 1.

Базовые показатели интеллектуального потенциала сотрудника

Группа показателей	Показатель
Образование	1. Уровень базового образования 2. Уровень научной квалификации 3. Уровень дополнительного профессионального образования
Имеющиеся научные результаты	1. Масштаб публикаций 2. Масштаб инновационных результатов (патенты и др.) 3. Масштаб научных (конструкторских) работ
Умения	1. Опыт нестандартных инженерных (экономических, управленческих) решений 2. Умение комплексного решения проблем

Интеллектуальный потенциал организации складывается из накопленного объема знаний, интеллектуального уровня сотрудников, опыта инновационной деятельности (табл. 2). 

Таблица 2.

Базовые показатели интеллектуального потенциала организации

Группа показателей	Показатель
Имеющийся объем знаний	1. Новизна выпускаемой продукции 2. Новизна используемых технологий 3. Новизна используемого оборудования
Интеллектуальный уровень сотрудников	1. Оценка менеджмента 2. Оценка служащих 3. Оценка рабочих кадров
Опыт инновационной деятельности	1. Инновационная сложность разработок 2. Масштаб инновационной деятельности (опытных работ) 3. Масштаб проектов

Для экономической теории и практического менеджмента категория «интеллектуальный капитал» более привлекательна, чем «интеллектуальный потенциал», так как она наблюдаема, мобильна и измеряема. С точки зрения необходимости, в прогнозных исследованиях категория «интеллектуальный потенциал» и обозначаемый ею объект исследования важны, потому что позволяют выявлять тенденции развития интеллектуального капитала той или иной организации, в том числе и при анализе конкурентных возможностей хозяйствующих субъектов.

■

Опубликовано:

Материалы Всероссийской научно-практической конференции

«Интеллектуальная собственность: правовые и социально-экономические аспекты» 

24-26 апреля 2008 года, г. Омск

Сборник тезисов докладов Всероссийской научно-практической конференции • май 2008

---

↑ начало статьи